Resul Güleç | Akademik Profil

Dr. Öğr. Üye.

Resul Güleç

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

SAĞLIK YÖNETİMİ BÖLÜMÜ

SAĞLIK YÖNETİMİ ANABİLİM DALI

E-posta

resul.gulec@igdir.edu.tr

Telefon

| 5072

Akademik Linkler Sosyal Linkler

D

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ

2013 - 2019
Doktora

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İŞLETME ANABİLİM DALI/

Tez Adı: Yöneticilerin mizah tarzının çalışanların iş yaşam kaliteleri üzerine etkisinde psikolojik sermayenin aracı rolü: Bir alan araştırması
Y

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ

2010 - 2013
Yüksek Lisans

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (YL) (TEZLİ)/

Tez Adı: Rol çatışması ve rol belirsizliğinin tükenmişliğe etkisi ve bir araştırma
L

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ

2005 - 2010
Lisans

İŞLETME FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/İŞLETME PR. (İNGİLİZCE)/

Tez Adı:

Yıl:	Makale Başlığı	Kapsam	Yazar(lar):	Dergi Adı:	Cilt:	Sayı:	Link:
2019	Yöneticilerin Mizah Tarzının Çalışanların İş Yaşam Kaliteleri Üzerine Etkisinde Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü	Ulusal	GÜLEÇ RESUL	KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ SOSYAL VE EKONOMİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ	21	37	http://dergi.kmu.edu.tr/userfiles/files/10_20YC3B6neticilerin20Mizah20TarzC4B1nC4B1n20C387alC4B1C59FanlarC4B1n20C4B0C59F20YaC59Fam20Kaliteleri20C39Czerine20Etkisinde20Psikolojik20Sermayenin20AracC4B120RolC3BC.pdf
2021	MUHAFAZAKÂRLIK TUTUMUNUN FİNANSAL DAVRANIŞLARA ETKİSİ ADIYAMAN İLİNDEKİ KAMU PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA	Uluslararası	GÜNGÖR HACİ YUSUF, GÜLEÇ RESUL	Yüzüncü Yıl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi	6	12	https://dergipark.org.tr/tr/
2015	ETİK İKLİM ALGISININ ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: TÜKENMİŞLİĞİN ARACI DEĞİŞKEN ROLÜ	Uluslararası	ÇETİN AYSUN,GÜLEÇ RESUL,KAYASANDIK ALP EREN	EJOVOC Electronic Journal of Vocational Colleges	5	2	http://dergipark.ulakbim.gov.tr/ejovoc/article/view/5000163176

Yıl:	Bildiri Başlığı	Kapsam:	Yazar(lar):	Etkinlik Adı:	Link:
2021	İbni Haldun'un Bilimsel Metodolojisi	Uluslararası	GÜLEÇ RESUL	. 2. Uuslararası Göbeklitepe Sosyal ve Beşeri Bilimler Kongresi	https://www.isarconference.org/2gobeklitepe
2019	Maslow İhtiyaçlar Hiyerarşisi ve Psikolojik Sözleşme: İnsan Kaynakları Yönetimi Bakış Açısı	Uluslararası	GÜLEÇ RESUL	1. ULUSLARARASI HARRAN MULTİDİSİPLİNER ÇALIŞMALAR KONGRESİ	https://d5d9044a-7b4a-4f75-852f-4646c3028d44.filesusr.com/ugd/614b1f_6a5c175ab33a4afca016e13e4ee274c0.pdf
2017	Sağlık kurumları yönetiminde mizah	Ulusal	GÜLEÇ RESUL	I. Ulusal sağlık yöneticileri kongresi
2015	Beş Faktör Kişilik Modeline Göre Girişimciler ve Memurların Kişilik Farklılıklarının Karşılaştırılması	Ulusal	KAYASANDIK ALP EREN,GÜLEÇ RESUL,ÇETİN AYSUN	3. Örgütsel Davranış Kongresi
2014	Etik İklimin Çalışların Tükenmişlik Düzeyleri ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Etkisi	Ulusal	GÜLEÇ RESUL,KAYASANDIK ALP EREN,ÇETİN AYSUN	2. Örgütsel davranış kongresi

Yıl	Kitap Adı	Bölüm:	Katkı Düzeyi:

Yıl	Tez Adı	Yazar:	Tür:	Durum:

Akademik Yıl	Ders Adı	Eğitim Düzeyi:

Ders Adı	1. Hafta:	2. Hafta:	3. Hafta:	4. Hafta:	5. Hafta:	6. Hafta:	7. Hafta:	8. Hafta:	9. Hafta:	10. Hafta:	11. Hafta:	12. Hafta:	13. Hafta:	14. Hafta:

Proje Adı	Görev:	Tür:

Patent Adı	Buluş Sahipleri:	Kategori:	Kapsam:

Yıl	Ödül Adı	Kurum:	Tür:	Açıklama:

Kurum	Durum

Tarih	Görev	Birim:	Bitiş Tarihi:
2021	Dekan Yardımcısı	IĞDIR ÜNİVERSİTESİ	2024